L'articolazioni di tali tematiche avverrà secondo il punto di vista aziendale, gestore del personale, safety , medico competente, psicologo del lavoro in riferimento alla necessità di attuare politiche di prevenzione del disagio psicosociale. Il programma vuole considerare la necessità di passare dalla teoria alla pratica anche nei contesti di lavoro. La metodologia attiva permetterà di far partecipare il gruppo in base alle conoscenze acquisite o da acquisire. Sebbene il seminario si proponga in genere di dare delle indicazioni teoriche, si cercherà di perseguire un approccio pragmatico per individuare gli strumenti che possono aiutare a prevenire tali casi di disagio in ambito lavorativo. Il seminario si rivolge infatti anche a tutti i referenti in azienda e ai lavoratori in genere che hanno la necessità di approfondire tale argomento e in particolare modo devono poter gestire i conflitti sui luoghi di lavoro.

Obiettivi

Programma del corso

  1. introduzione all'argomento e definizioni di mobbing DISTINGUENDOLO DALLO STRAINING 
  2. Approfondimento dell?argomento in base alle differenze tra le tipologie evidenziate ed alle teorie/ studi recenti.
  3. Schema sintetico sui  metodi di riconoscimento e parametri corrispondenti. 
  4. Step di tipo pratico. parte esperienziale:  verranno presentati alcuni casi e sarà effettuata una breve discussione in gruppo . La classificazione del caso e l'emersione dei punti critici sarà il focus di questa fase. Saranno proposti  esercizi per le riflessioni in gruppo e per tentare di affrontare la risoluzione del caso in azienda.  

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